日本管理咨詢產業(yè)發(fā)展的最新動向綜述
----管理咨詢研究連載（6）
作者 北京理德斯普企業(yè)管理咨詢有限責任公司 首席戰(zhàn)略咨詢顧問 孫紅軍*
第三節(jié) 日本政府為充實中小企業(yè)經營資源的策略概要
----面向民間專家的活用的環(huán)境整備
3.1信息化的推進
3.1.1關于今后軟性經營資源對策的最佳策略
關于中小企業(yè)經營資源強化對策的撥款：5862387千日元。
目的：
隨著中小企業(yè)基本政策的改進，有效的支援中小企業(yè)的自助努力提出的預算。到目前為止，各都道府縣業(yè)已實施的支援團體事業(yè)，但是事業(yè)內容重復缺乏競爭性的。為此，平成12年度以后改動了支援團體各自的預算比例..
新的預算制度的實施主要是針對經營咨詢、律師專利代理等民間能力的活用，謀求地區(qū)經濟的活性化，同時不由受益者負擔，在大幅度減少費用效果較差的事業(yè)的同時，資助
3.1.2中小企業(yè)的自助能力并導入受益者負擔制度。
經營技術診斷、助研等事業(yè)資助資金：1415888千日元
目的：經營技術診斷、助研等事業(yè)的發(fā)展
事業(yè)概要：為了確保中小企業(yè)順利進行創(chuàng)業(yè)（包括風險投資）、經營革新等必要的經營技巧，聘請民間的咨詢專家提供由國家和督道府縣給予的支援。
補助率：國家1／3、督道府縣1／3、受益者1／3
支付部門：都道府縣
預算：50000日元×1200次×60個×1／3＝1200000千日元（專家禮金）
3.2中小企業(yè)政策審議會第三次，關于軟性經營資源小委員會議事要旨
3.2.1關于重新看待中小企業(yè)診斷士、中小企業(yè)診斷士制度
是國家的一個支援事業(yè)的主要方面，也是一項重要的硬件建設制度。做為基本的實施參加者，要取得中小企業(yè)的信任，要具備適當的資格，如現行的指導法規(guī)定的那樣，這種資格是一種由政府賦予的資格制度在新的法律體制中必須占有一定的位置。
需要指出的是，關于診斷士資格的重新確定是一個很大的問題，需要構筑一個包含這些的新的法律體系。
3.2.2關于中小企業(yè)診斷士現在得到了很高的評價
今后也應該進一步的加以活用。在這種意義上來說，在新的指導法體系中，應當對中小企業(yè)診斷士給予更加明確的地位。
關于中小企業(yè)診斷士制度，做為非常普通的資格制度已得到社會的認知：已經注意到企業(yè)內診斷士的活躍領域很少，但是這是今后中小企業(yè)自助努力支援的一個潮流，由于對軟性經營資源的需求不斷提高，可能對中小企業(yè)診斷士的需求也同樣提高。因此，為了有利于專業(yè)的咨詢師的培養(yǎng)，應當導入中小企業(yè)診斷士的。
3.2.3企業(yè)內診斷士是否在中小企業(yè)中的作用還沒有發(fā)揮
關于這種預見對于企業(yè)內診斷士要進行登記的話，今后作為中小咨詢師渴望能夠進一步的活躍的開展工作。
3.2.4中小企業(yè)對診斷士需求提高的涵義是（對于大企業(yè)是否能夠活用）
不管是肯定的還是否定的都難以下結論。
3.2.5作為融資的顧問窗口，診斷士也有發(fā)言權
在轉包經營的領域，企業(yè)內診斷士比較活躍。
3.2.6企業(yè)內診斷士的方方面面：
希望中小企業(yè)診斷的勸告，還不能說沒有作用。今后診斷的機會將會增加，所以我們應該對企業(yè)內診斷士提出聲援。
3.2.7中小企業(yè)政策審議會第二次軟性經營支援議事要旨（平成11年7月）
3.2.8在診斷士的資料中，咨詢的減少，因此今后需要重新看待診斷士制度。
從資料上來看，為了增加絕對數，標的減少，咨詢師的數量增加而質量下降，持有這種認識的縣也在增加，是否要增加企業(yè)內診斷士的數量這也是有待于解決的一個問題。
3.2.9診斷士并不是職業(yè)壟斷
作為診斷士進行工作，要想生活下去，最困難的占現有人員的二成左右（目前有15000名左右的診斷士），所以診斷士自身要努力提高自己的綜合素質，作為外部的專家才能靈活地為企業(yè)提供咨詢服務。
作者簡介：孫紅軍 北京理德斯普企業(yè)管理咨詢有限責任公司董事長，首席戰(zhàn)略咨詢顧問，管理變革咨詢專家
本文刊載于北京科技咨詢業(yè)協(xié)會主辦《咨詢導報》 | 
