內(nèi)容簡介：
本書對目前已有的組織變革的理論和研究基礎(chǔ)進(jìn)行了總結(jié)，包括變革的本質(zhì)和組織所經(jīng)歷的變革的各種類型。并用案例對如何利用這些模型來對組織變革的有關(guān)事宜進(jìn)行診斷，并加以說明。
作者介紹：
沃納·伯克是紐約哥倫比亞大學(xué)組織和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)紗的心理學(xué)和教育學(xué)教授,同時(shí)擔(dān)任社會組織心理學(xué)畢業(yè)課程的協(xié)調(diào)人.他還是普華永道公司的組織和變革實(shí)踐的高級顧問.伯克博士在奧斯汀得克薩斯大學(xué)獲得了他的碩士學(xué)位以及博士學(xué)位.在進(jìn)入哥倫比亞大學(xué)之前,他曾擔(dān)任過克拉克大學(xué)管理學(xué)系的主任.伯克博士的咨詢經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)涉及組織產(chǎn)業(yè)經(jīng)營.教育.政府.宗教和醫(yī)藥系統(tǒng).他是美國專業(yè)心理學(xué)會董事.工業(yè)與組織心理學(xué)職業(yè)醫(yī)生,還是管理學(xué)會.美國心理學(xué)會和產(chǎn)業(yè)與組織心理學(xué)會的研究員以及《組織動力學(xué)》與《高等教育與行政管理》的前任主編.他在組織心理學(xué).組織變革和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)領(lǐng)域發(fā)表過30余篇文章，并與人共同發(fā)表或主編過14本書。他獲得過1989年由（美國）國家航空和宇宙航行局授予的公眾服務(wù)獎,1990年人類資源發(fā)展卓越貢獻(xiàn)獎,1993年由美國培訓(xùn)和發(fā)展協(xié)會頒發(fā)的利皮特紀(jì)念獎——職業(yè)實(shí)踐領(lǐng)域組織發(fā)展協(xié)會優(yōu)秀獎。他與比爾·特拉漢特合作撰寫了一本新書——《商業(yè)氣氛變遷：變革進(jìn)行者傳略》。
權(quán)威評論：
伯克將現(xiàn)有的組織變革理論與實(shí)際案例應(yīng)用有機(jī)地結(jié)合了起來，同時(shí)他也巧妙地將自己對于抽象事物的愛好與四十多年來在大型組織變革方面的個人實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來。這本書無疑是一位大師在他職業(yè)生涯的頂峰之作。
——美國心理學(xué)會心理顧問和前執(zhí)行官里奧納多·D·古德斯坦
該書全面介紹了組織變革的概念、發(fā)展、理論與操作各個方面，是一部全面系統(tǒng)地介紹組織變革的好書，對目前國內(nèi)很多組織正在面臨的組織變革極具指導(dǎo)意義。
——北京大學(xué)光華管理學(xué)院張一馳
《追求卓越》和《基業(yè)長青》從眾多優(yōu)秀企業(yè)入手，更多關(guān)注的是組織如何保持優(yōu)勢?！督M織變革》關(guān)注的是組織對外界環(huán)境的適應(yīng)性——即靈活性問題。在這個變革的時(shí)代，靈活性無疑更為重要。我們要用變革應(yīng)對變化，建立快速反應(yīng)機(jī)制。
——中國管理科學(xué)院院士、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授張文賢